Dopuszczalność przepisów i wykładni krajowej zwalniającej pracodawcę zatrudniającego pracowników domowych z obowiązku wprowadzenia rozwiązania pozwalającego na pomiar dobowego czasu pracy każdego pracownika domowego – Wyrok TSUE z 19.12.2024 r., C-531/23
18 lutego, 2025
Kategoria: Unijne

profesor Ryszard Strzelczyk

Kancelaria Prawna

mail: radca.prawny.strzelczyk@gmail.com

mobile: 512 362 632

Trybunału Sprawiedliwości (siódma izba) w wyroku z dnia 19 grudnia 2024 r., C-531/23, wyjaśnił, że art. 3, 5 i 6 dyrektywy 2003/88 dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy w związku z art. 31 ust. 2 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej należy interpretować w ten sposób, że stoją one na przeszkodzie przepisom krajowym, a także ich wykładni dokonywanej przez sądy krajowe lub praktyce administracyjnej opartej na tych przepisach, zgodnie z którymi pracodawcy zatrudniający pracowników domowych są zwolnieni z obowiązku ustanowienia systemu pozwalającego dokonywać pomiaru czasu pracy świadczonej przez pracowników domowych, pozbawiając ich w ten sposób możliwości określenia w sposób obiektywny i wiarygodny liczby przepracowanych godzin i ich rozłożenia w czasie.